産業廃棄物処理で人手不足が続く理由と対策：業界動向・大手ランキング・課題と対策をわかりやすく解説

産業廃棄物処理業界では、深刻な産業廃棄物処理人手不足が続いています。

採用活動を行っても応募者を集められない、採用につながらないなどと悩んでいる事業者は多いでしょう。

 

 

「産業廃棄物業界動向はどうなっていますか？」

「産業廃棄物業界今後の見通しは？」

「産業廃棄物業界大手や産廃業者大手ランキング：産業廃棄物業界ランキングを知りたい」

「産業廃棄物業界課題はどのようなものですか？」

「産業廃棄物処理の課題と対策簡単に教えてください」

 

 

本記事では、産業廃棄物処理業界の現状を紹介するとともに産業廃棄物処理人手不足が引き起こされている原因・対処する方法などを解説しています。

 

 

 

産業廃棄物処理業界の人手不足・業界動向と今後

 

産業廃棄物処理業界は、産業廃棄物処理人手不足が深刻とされている業界のひとつです。

 

 

産業廃棄物業界動向として、公益社団法人全国産業資源循環連合会が実施した「産業廃棄物処理業景況動向調査結果について〔2020年1〜3月期〕」で、経営上の問題として「従業員不足」が11期連続で1位（19.9%）となっています。

同連合会が発表した2023年7〜9月期の同調査では、50.0%が「従業員の不足」を経営上の問題点としてあげており、現在も産業廃棄物処理人手不足は解消していないとされています。

 

 

また、同連合会が平成27年に発表した「産業廃棄物処理業界の今後の方向性に関するアンケート結果報告書」では、会員企業のうち57.3%が産業廃棄物処理業の将来を「どちらかと言えば暗い」と予想し、その理由として「人材不足」などをあげています。

環境省の調査でも、40%が「やや不足」・11%が「不足」と回答しており、産業廃棄物処理人手不足に悩んでいる状況が明らかになっています。

 

 

※参照元

・全国産業資源循環連合会「産業廃棄物処理業景況動向調査（2020年1〜3月期）」

・全国産業資源循環連合会「産業廃棄物処理業景況動向調査（2023年7〜9月期）」

・環境省「令和２年度産業廃棄物処理業における多様な人材の確保に関する調査結果概要」

 

 

📌産業廃棄物業界今後   産業廃棄物業界動向の注目点産業廃棄物業界今後の産業廃棄物業界動向として、廃棄物総排出量は長期的には横ばい〜減少傾向が続くとされています。 一方、循環型社会への移行・脱炭素化・デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進などを背景に、産業廃棄物業界課題として人手不足・DX遅延・コスト高騰が挙げられています。   産業廃棄物業界今後は、これらの産業廃棄物業界課題に対応できる事業者が競争優位性を持つとされています。     📌産業廃棄物業界大手・産廃業者大手ランキング・産業廃棄物業界ランキング・産業廃棄物上場企業について   産業廃棄物業界大手・産廃業者大手ランキング・産業廃棄物業界ランキングは、環境省の公表データや業界団体（全国産業資源循環連合会）の資料から確認できます。   産業廃棄物上場企業としては東証プライム・スタンダード等に複数の廃棄物処理：リサイクル関連企業が上場しているとされています。 産業廃棄物ランキング世界の観点では、日本は廃棄物管理・リサイクル技術の先進国の一つとされており、産業廃棄物ランキング世界上位の処理能力を持つ企業も存在します。   産業廃棄物業界大手・産業廃棄物業界ランキングの最新情報は各社の有価証券報告書：環境省のデータ等でご確認ください。

 

 

 

人手不足の原因：業界の課題

 

産業廃棄物処理業界では、生産年齢人口の減少をベースに、独自の原因により産業廃棄物処理人手不足が進んでいると考えられています。

厚生労働省が発表している資料によると、産業廃棄物収集作業員の参考値（0年）は1,340円・職業計の参考値（0年）は1,429円です。

 

 

また、いわゆる3K（きつい・きたない・危険）のイメージが付きまとう点も産業廃棄物業界課題の一つといえるでしょう。

賃金水準が低いうえ、マイナスイメージも定着しているため、人材を確保できない状況が続いているとされています。

 

 

産業廃棄物業界課題（主なもの）	内容	産業廃棄物処理の課題と対策簡単にまとめ
産業廃棄物処理人手不足	賃金水準の低さ・3Kイメージの定着による採用難・離職率の高さ	賃金改善・職場環境改善・採用PRの強化
業務の属人化・効率化遅延	熟練担当者に依存した配車・現場管理	DX・システム導入による標準化
法令・環境規制への対応コスト	廃棄物処理法改正・脱炭素化への対応コスト	法令研修・処理技術の高度化
取引価格の低迷	排出事業者からのコスト削減要求	適正価格での受託・価値の見える化

 

 

※参照元

・厚生労働省「職業安定業務統計の求人賃金を基準値とした一般基本給・賞与等の額（時給換算）」

 

 

人手不足解消の取り組み：課題と対策を簡単に

 

産業廃棄物処理業界は、産業廃棄物処理人手不足（産業廃棄物業界課題）をどのように解消すればよいのでしょうか。

産業廃棄物処理の課題と対策簡単に整理すると以下のようになります（産業廃棄物処理の課題と対策知恵袋でも類似の質問が多く寄せられているテーマです）。

 

 

賃金などの雇用条件の改善

 

採用活動で他業界の企業と同じ土俵に乗るため改善したいのが、賃金をはじめとする雇用条件の改善です。

 

 

厚生労働省が発表している「令和４年賃金構造基本統計調査結果の概況」によると、短時間労働者における1時間当たり賃金は男女計が1,367円・男性が1,624円・女性が1,270円です。

産業廃棄物処理人手不足を解消したい場合は、この賃金水準に近づけることが求められると考えられます。

 

 

※参照元

・厚生労働省「令和４年賃金構造基本統計調査」

 

 

職場環境の改善

 

職場環境の改善にも取り組まなければなりません。

「きつい・きたない・危険」などのイメージが付きまとうと、賃金を平均的な水準に引き上げても応募者を効率よく集められないためです。

 

 

具体的な施策として、清潔感のある制服の採用・マナー講習の実施・安全衛生教育の実施・清潔に関する取り組みなどが考えられます。

これらの取り組みをSNSなどで発信して、企業イメージの改善を図ることも有効とされています。

 

 

システム導入による業務効率化

 

ITシステムの導入による業務効率化も産業廃棄物処理人手不足の解消に役立ちます。

業務の効率化が進めば、新たに人材を採用する必要がなくなるためです。

 

 

具体的な取り組みとして、電子マニフェストの導入・遠隔カメラによる場内の監視・AIによる配車管理などが考えられます。

一定の投資は必要ですが、産業廃棄物処理人手不足を解消するためできることから取り組んでいくことが大切とされています。

 

 

※参照元

・産廃ソフトの選び方

・システム導入に失敗する原因と失敗を防ぐ具体的な対策

 

 

従業員の知識・技能の向上

 

従業員の教育も産業廃棄物処理人手不足の解消に役立つ可能性があります。

知識・技能が身につくと、やりがいを感じやすくなるためです。

全国産業資源循環連合会が開催している研修会・産業廃棄物処理法を正しく理解する実務者研修やe-ラーニング講座なども活用できます。

 

 

※参照元

・セミナー／イベント｜全国産業資源循環連合会

 

 

 

【排出事業者向け】産業廃棄物の処理を誤るとどうなる？

 

産業廃棄物処理業界は産業廃棄物処理人手不足が続いていますが、排出事業者は責任をもって産業廃棄物を処理しなくてはなりません。

廃棄物の処理及び清掃に関する法律で、以下の点が定められています。

 

 

・廃棄物を自らの責任において適切に処理しなければならない（第3条）

 

・産業廃棄物を自ら処理しなければならない（第11条1項）

 

・産業廃棄物の運搬または処分を委託する場合は、処理状況の確認を行い、発生から最終処分までの処理が適切に行われるための必要な処置を講じなければならない（第12条7項）

 

 

産業廃棄物の収集運搬や処理を委託する場合は、許可を受けている収集運搬業者・処理業者を選んで委託契約書を取り交わさなければなりません。

また、引き渡しの際にマニフェストを交付して産業廃棄物を管理し、これを5年間保管することも求められます。

 

 

排出事業者が許可を得ている業者以外に委託した場合、委託基準違反に該当するため5年以下の懲役もしくは1,000万円以下の罰金またはこれらを併科されます。

 

 

※参照元

・e-GOV法令検索「廃棄物の処理及び清掃に関する法律」

 

 

 

【排出事業者向け】排出事業者にできる処理を円滑に進める方法：産業廃棄物処理の課題と対策を簡単に

 

産業廃棄物処理人手不足が大きな産業廃棄物業界課題である中、処理を円滑に進めるため排出事業者が行えることを紹介します。

産業廃棄物処理の課題と対策簡単にまとめると「分別の徹底・業者選定の見直し・3Rの推進」の3点が中心とされています

（産業廃棄物処理の課題と対策知恵袋などでも同様のテーマが多く取り上げられています）。

 

 

分別を徹底する

 

処理を円滑に進めるため取り組みたいのが分別の徹底です。

処理現場では手作業による分別が行われています。

排出時に分別を済ませておくと、手間を省ける可能性があります。

廃棄物の種類別にゴミ箱を用意する・ゴミの分別方法を掲示する・分別方法がわからないときに相談できる窓口を開設するなどが考えられます。

 

 

処理業者の選定を見直す

 

産業廃棄物の処理を外部の事業者へ委託する場合、料金だけで選定しないようにしましょう。

許可を得ていないものに処理を委託すると処罰される恐れがあります。

廃棄物を焼却する処理業者ではなく、廃プラや食品廃棄物などを資源化できる処理業者を選ぶことも産業廃棄物業界課題への対処として重要とされています。

 

 

※参照元

・産業廃棄物の自社運搬について解説

 

 

3R（リデュース・リユース・リサイクル）を検討する

 

産業廃棄物処理にかかるコストを抑えたい場合は3Rを意識するとよいでしょう。

3RはReduce（廃棄物を減らす）・Reuse（廃棄物を繰り返し使う）・Recycle（廃棄物を再生資源化する）の頭文字です。

産業廃棄物業界課題の解消・産業廃棄物業界動向への対応として、3Rに基づく取り組みは有効とされています。

 

 

 

人手不足は続いている：業界課題のまとめ

 

産業廃棄物処理人手不足・産業廃棄物業界課題・産業廃棄物業界動向・産業廃棄物業界今後・産業廃棄物業界大手・産廃業者大手ランキング：産業廃棄物処理の課題と対策簡単についての解説をまとめました。

 

 

生産年齢人口の減少や低賃金・マイナスイメージの定着などを受けて、産業廃棄物処理業界は産業廃棄物処理人手不足に悩まされています。

現状を改善したい場合は、雇用条件の見直し・職場環境の改善・業務の効率化などを図って求職者にアピールするとよいでしょう。

今後の産業廃棄物業界動向を見据えながら、自社の産業廃棄物業界課題を見極めて対策を講じていくことが重要です。

 

 

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